Труд и занятость

16.01.2023

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 01 января 2023 года

С 1 января 2023 года МРОТ в России вырастет на 6,3% по сравнению с предыдущим годом и составит 16 242 рубля (Федеральный закон от 19.12.2022 № 522-ФЗ).

13.01.2023

Нацпроект «Производительность труда»

Сергей Цивилев: угледобывающие и металлургические предприятия КуZбасса смогут получить господдержку по нацпроекту «Производительность труда»

01.12.2022

Информация Управления Федеральной налоговой службы по Кемеровской области – Кузбассу о рисках привлечения организациями (ИП) для выполнения работ (оказания услуг) самозанятых граждан

Отдельными работодателями допускается злоупотребление при привлечении самозанятых и фактически трудовые отношения маскируются оформлением договоров гражданско-правового характера, сотрудничество с самозанятыми используется как схема уклонения от уплаты НДФЛ и страховых взносов

23.11.2022

Брошюра "Неформальная занятость. Отстаивайте свои законные права!"

Я выбираю "белую зарплату"

26.09.2022

Национальный проект «Производительность труда»

Национальный проект «Производительность труда» работает для повышения конкурентоспособности российских товаров и услуг...

18.08.2022

Как стать самозанятым и чем опасна нелегальная самозанятость

Самозанятость – это вид трудовой деятельности, предусматривающих оказание услуг собственными силами, а также продажу продукции, изготовленной или выращенной самостоятельно

09.06.2022

С 1 июня 2022 года на 10 % повышается минимальный размер оплаты труда

С 1 июня 2022 года на 10 % повышается минимальный размер оплаты труда, прожиточный минимум, а также пенсии для неработающих пенсионеров в целом по Российской Федерации (Постановление Правительства РФ от 28 мая 2022 г. № 973).

12.05.2022

Негативные последствия неформальной занятости работников и выплаты неофициальной заработной платы

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения его к работе. Отсутствие трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника.

01.03.2022

Уважаемые работодатели!

Приказом Минтруда России от 26.01.2022 № 24 установлен перечень и порядок предоставления работодателем сведений и информации, предусмотренных ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации»

14.02.2022

Информационный ролик

о возможностях для граждан, осуществляющих неформальную трудовую деятельность, легализовать свою деятельность через официальное оформление предпринимательской деятельности, в том числе через социальный контракт, и существующих мерах поддержки предпринимателей

14.02.2022

Информационный ролик

о негативных социально-экономических последствиях трудовой деятельности без заключения официального трудового договора

25.01.2022

МРОТ с 1 января 2022 года в Кемеровской области - Кузбассе

С 1 января 2022 года размер федерального МРОТ составляет 13 890 рублей. Федеральный закон от 06.12.2021 № 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда».

02.09.2021

Неформальная занятость. Решение проблем.

В настоящее время есть простые и выгодные способы легализовать неформальную трудовую и предпринимательскую деятельность и перестать нарушать закон

25.08.2021

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОМОЩЬ НА ОСНОВАНИИ СОЦИАЛЬНОГО КОНТРАКТА

Социальный контракт – это соглашение, которое заключается между малоимущей семьей (или малоимущим одиноко проживающим гражданином) и органом социальной защиты населения...

12.04.2021

Ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов или какие последствия для работодателей влекут «серые» схемы выплаты зарплаты

Уважаемые работодатели! В период сдачи отчетности, напоминаем об обязанности внесения полных и достоверных сведений в форму 4-ФСС.

11.03.2021

Минимальная заработная плата в 2021 году по условиям Кузбасского регионального соглашения

В Кемеровской области действует Кузбасское региональное соглашение между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кузбасса", Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2019 - 2021 годы. Один из основных пунктов соглашения касается оплаты труда.

06.11.2020

Административная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Призываем Вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и оформить трудовые отношения с работниками, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности. Каждый работодатель должен знать, что наступление мер ответственности реально и неизбежно.

06.12.2019

Последствия неформальной занятости

Неформальная занятость - приводит не только к отсутствию соблюдения трудовых прав и социальных гарантий работников, но и к недополучению доходов бюджетами регионального и муниципального уровней от налога на доходы физических лиц. Это, в свою очередь, приводит к проблеме дефицитности бюджетов, что не позволяет реализовывать все мероприятия по развитию различных сфер, в том числе социальной.

02.07.2019

Опрос работодателей о востребованности независимой оценки квалификации

Федеральным законом от 03.07.2016 № 239‑ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» были внесены изменения в ст. 187, 196 и 197 ТК РФ, в которых установлены права работников на подготовку и дополнительное образование, а также гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование.

04.03.2019

Неформальная (теневая) занятость и её последствия

Теневая занятость (или неформальная занятость), в России иногда также называемая «левой работой», — это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей. Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон. В этом случае расчёт обычно производится наличными, зачастую работодателя не интересует прошлое работника и его документы.