С 1 января 2026 года вступили в силу новые нормы, касающиеся минимального размера оплаты труда (МРОТ), что усилило контроль за нелегальной занятостью, в том числе со стороны налоговых органов.

Согласно Федеральному закону от 28.11.2025 № 429-ФЗ, с 01.01.2026 года МРОТ установлен в размере 27 093 руб. в месяц.

С учетом районного коэффициента и надбавок за работу в особых климатических условиях сумма заработной платы для Кемеровской области - Кузбасса должна составлять не менее 35 220,90 руб.

С учетом повышения МРОТ, усилился контроль за:

· заработными платами ниже МРОТ. Если более 10% сотрудников получают меньше вышеуказанной суммы в течение 3 месяцев, работодателю будет направлено требование о предоставлении пояснений, кроме того он будет вызван на межведомственную комиссию по неформальной занятости;

· подменой трудовых договоров, особенно при работе с самозанятыми гражданами (при регулярности выплат в течение длительного периода, отсутствии штатных работников и др.);

· фиктивным трудоустройством. Проверки направлены на выявление номинальных директоров и сотрудников без реальных трудовых функций;

Для того чтобы избежать нарушений, работодателям необходимо:

· оформлять трудовые договоры со всеми сотрудниками, включая руководителей;

· следить, чтобы зарплата была не ниже МРОТ, с учетом районного коэффициента и надбавок;

· избегать схем с массовым заключением договоров гражданско-правового характера и самозанятыми гражданами для постоянной работы;

· корректировать штатное расписание и оклады в соответствии с МРОТ.

Важно контролировать среднюю зарплату по организации, она не должна быть на 35% ниже региональной по отрасли.

Данные в налоговой отчетности по страховым взносам и налогу на доходы физических лиц, должны соответствовать фактическим выплатам.

Главные риски несет сам работник. Он теряет право на:

- оплачиваемый отпуск,

- больничные,

- декретные

- полноценную пенсию,

- его могут уволить в любой момент без выплат.

Работникам необходимо:

- требовать официального оформления;

сохранять доказательства выполнения трудовых функций (переписка, расчетные листы, платежные документы и др.).Данные о доходах, полученные от работодателя, отраженные в «Личном кабинете налогоплательщика для физических лиц», должны соответствовать фактическим выплатам